Ventajoso para el Reclutador y el Solicitante
Con la inevitable penetración de la tecnología en el día a día en nuestros tiempos, es necesario conocer las diversas formas en las cuales los empleadores pueden aprovechar los medios digitales para agilizar los procesos de selección de personal. La principal ventaja de la comunicación a través de los medios digitales es que ya no existen las distancias, y es posible llegarle a mayor número de potenciales aplicantes, loc cual significa una mejor oportunidad de encontrar el candidato ideal — esto también es una ventaja si lo vemos desde el punto de vista del aplicante, puesto que está expuesto a mayor multiplicidad de opciones de empleos, sin la barrera de las distancias.
Existen muchas formas en las que la tecnología contribuye en estos procesos, desde la capacidad de comunicar de manera precisa los requerimientos del perfil del puesto, hasta la utilización de software especializado para gestión de banco de candidatos, match automatizado entre requerimientos de empleadores y perfiles de candidatos.
La más sencilla manera de aprovechar los medios digitales para este propósito es la de poder publicar fácilmente y hacia una audiencia enfocada, las necesidades del empleador utilizando redes sociales, publicando en grupos que tienen miles de miembros ya segmentados demográficamente, lo cual es en sí ya una valiosa herramienta. Unos ejemplos de estos medios son las redes sociales como Facebook con la opción de Posteo de Oportunidad de Empleo, aún cuando le falta alcanzar madurez, sirve para organizar y mantener abierto y enfocado un canal de comunicación entre el empleador y los candidatos durante el proceso de selección. También existe la red social LinkedIn la cual está más enfocada en negocios y constituye un excelente target de audiencia para profesionales, la cual también constituye un excelente filtro puesto que tiene un muy confiable sistema de reputación en línea en el cual los miembros pueden obtener y otorgar recomendaciones, lo cual es valioso puesto que constituye un testimonial de referencia de los miembros. Esta red también provee herramientas específicas para reclutamiento de personal, y es un lugar de referencia para empleadores serios de empresas transnacionales.
En general, el simple hecho de poder contar con un mecanismo que presupone un conocimiento y manejo básico de computadoras, eso constituye un filtro para discriminar entre los aplicantes.
Por supuesto que estas formas de selección aplican para candidatos a posiciones de cierto nivel en la empresa, más que todo para trabajadores del conocimiento. En el caso de empresas que requieren contratar personal de escolaridad limitada, a ellos les conviene más utilizar los medios tradicionales de aplicación y lo que suelen hacer para aprovechar la tecnología es que cuentan con un sistema de gestión de reclutamiento y banco de aplicantes, ya sea in-house o subcontratado a terceros, al cual los candidatos hacen llegar sus hojas de vida y documentación básica, la cual es ingresada en el sistema y se mantiene actualizada, y es puesta oportunamente a disposición de quien la necesite en su momento. Un ejemplo de esta modalidad es el servicio de selección de personal que prestan algunas Zonas Industriales a sus inquilinos como parte de la gama de servicios que una maquila suele subcontratar.
Hay personas que tienen la costumbre de hacer la primera entrevista por medio de WhatsApp. Esta sencilla forma de aprovechar los medios digitales permite saber de primas a primeras si el aplicante sabe redactar, si tiene buena ortografía, si es coherente en sus comunicaciones, etc. Esto en sí ya es una gran ventaja que ahorra tiempo!
Definitivamente la tecnología juega un papel muy importante en todos los ámbitos de la vida y el laboral no es la excepción. Existen muchas ventajas pero como todo no es perfecto, porque si bien el papel aguanta con todo lo digital aún más.
Una de las desventajas o errores más comunes es la falta de actualización o de seguimiento de la oferta o de los perfiles buscados. También suele suceder el lugar para la oferta no es Internet pues los candidatos no hacen uso de este para tales fines.
Saludos,
Pablo Vargas
Es importante estar a la vanguardia, y sacar provecho de todas las herramientas que hagan más efectivos los resultados.
En estos tiempos la tecnología juega un papel muy importante en nuestras relaciones personales y laborales, es una herramienta que no debemos desaprovechar y de la que se debe hacer un uso adecuado, ya que también nos exponemos y muchas veces esto nos pone en una situación vulnerable.
La revolución de internet nos ha ahorrado tiempo y nos ha brindado mucha comodidad. Los procesos que antes se realizaban en varias etapas ahora en la era digital se hace màs expedito y de una manera mucho más eficaz optimizando tanto nuestro tiempo como el tiempo de los ejecutivos de las empresas. Asimismo todo queda sistematizado de forma digital sin tener que recurrir a recursos como el papel y todo lo que conlleva archivar información impresa.
El reclutamiento en línea ya es un hecho importante en el desarrollo empresarial, las personas en busca de mejores contrataciones ya no pueden omitir esta herramienta, los postulantes necesitan conservar el currículo en las diferentes redes y mantenerlas actualizadas… Así como las personas contratantes, obtienen la facilidad de entrar a un sin fin de opciones y encontrar la persona que se apegue a las características buscadas…
El reclutamiento del equipo humano adecuado es la actividad que finalmente determinará la posición de la empresa, si utilizamos la tecnología podemos fortalecer y acelerar el proceso en las etapas iniciales teniendo como resultado mejores integrantes. Existen diversas herramientas en línea que nos permitirán una excelente valoración del potencial de los aspirantes, basados en su potencial real, no solamente en lo que dice un CV, permitiéndonos la oportunidad de una mejor elección.
Excelente artículo que muestra que hoy las posibilidades son inmensas, tanto para empleadores y aplicantes. El celular inteligente facilita incluso que personas sin acceso a una computadora pueda ofertar o demandar trabajo. ¡Gracias por compartir!
Muy interesante el avance de la tecnologia que ya nos pueden hacer una entrevista de lugar en lugar o de diferentes pases y el ahorro de tiempo y dinero.